あなたに合うのは、どのサービスか。
4つの軸でご一緒に考えます。

1 〜 4 名（創業規模）

創業期のお客様は、まずはスポット利用での単発活用をお勧めします。月次の労務手続き発生頻度が少ないため、月額顧問契約のコストパフォーマンスが見合わない場合があります。

助成金活用をご検討中の場合のみ、顧問契約をご検討いただくと経済的なケースがあります。

5 〜 9 名（小規模）

月次の労務手続き発生頻度が安定し、労務相談ニーズも増えてくる規模感です。月額顧問契約のメリットが顕在化し始めます。

MoneyForward を未導入の場合は、顧問契約 + MoneyForward 導入支援の組み合わせが、トータルコストでお得になる場合が多いです。MoneyForward の導入サポートも顧問サービスに含まれます。

10 〜 29 名（中小規模）

顧問契約を強く推奨する規模感です。月次の労務手続きが多発し、労務相談・労務トラブル予防の重要性も上がります。

給与計算代行・従業員ポータル等のオプションも、業務効率化観点でご検討いただく価値があります。助成金活用の本格化期でもあります。

30 名 〜（中規模以上）

顧問契約は必須水準です。多くのオプションを組み合わせていただくお客様が多くなります。

ハラスメント相談窓口の設置義務（労働施策総合推進法・パートタイム有期雇用法第 16 条）の遵守も必須となります。労務トラブル予防の重要性が一段と上がります。

既存顧問契約なし

顧問契約 or スポット利用を新規にご検討いただきます。本ページの他の判断軸（規模・頻度・クラウド活用）に基づいてお選びください。

既存顧問契約あり・満足している

乗り換えは慎重にご検討ください。既存の顧問社労士様との関係性は重要な資産です。

ただし、私たちのスポット利用サービス（申請ロボ・診断ロボ・伴走ロボ）は、既存顧問契約と並行してご活用いただけます。助成金診断や、特定の自社申請業務の効率化等、部分的な活用も可能です。

私たちの差別化要因（MoneyForward プラチナパートナー認定・自社で日々経験している社労士法人・価格透明性等）に強く魅力を感じていただいた場合のみ、乗り換えをご検討ください。

既存顧問契約あり・不満がある

現状の社労士契約に課題感をお持ちのケースです。

「料金体系への疑問」「対応スピードへの要望」「IT／クラウド活用の余地」「助成金提案の機会」等のご状況がある場合は、「選ばれる理由」ページに記載した私たちの差別化軸とご比較いただくと、乗り換えの意思決定がしやすくなります。

既存社労士からの引き継ぎは、私たちが既存事務所の引き継ぎ担当者と連携しながら 2 週間 〜 1 ヶ月程度で完了します。お客様の負担は最小限に抑えられます。