【2019年度限定】働き方改革助成金のご紹介
勤務間インターバル導入コースの支給を受けた（計画申請後申請可）中小企業が新たに労働者を雇い入れ、人員配置変更、労働者の負担軽減等、雇用管理の改善に取り組むと、
60万円〜100万円/人・社（生産性要件を満たすと+15万円）受給できる助成金です。
社会保険労務士法人クロスフェイスでは、勤務間インターバル導入コースに加えて、こちらの助成金の受給申請の支援サービスをご提供しております。
受給額の例
60万円/人・社 × 最大10名＝最大600万円（750万円）
【計画達成助成】(10名までの人員増を上限)
雇い入れた労働者1人あたり60万円 (短時間労働者の場合40万円)
条件
- 雇い入れる１ヶ月前までに計画書を提出
- 計画期間の６ヶ月間に集中的に採用
- 労働者の純増が必要
【目標達成助成】(10名までの人員増を上限)
労働者1人あたり15万円 (短時間労働者の場合は10万円)
条件
- 雇用管理改善計画の開始日から3年経過以降に申請 ）
- 生産性要件を満たす (6%以上UP)
- 離職率（30%未満