社会保険労務士法人クロスフェイス

【2019年度限定】勤務間インターバル導入コースの支給を受けた中小企業が雇用管理の改善に取り組むともらえる助成金

2019年度限定働き方改革助成金

【2019年度限定】働き方改革助成金のご紹介

勤務間インターバル導入コースの支給を受けた(計画申請後申請可)中小企業が新たに労働者を雇い入れ、人員配置変更、労働者の負担軽減等、雇用管理の改善に取り組むと、
60万円〜100万円/人・社(生産性要件を満たすと+15万円)受給できる助成金です。
社会保険労務士法人クロスフェイスでは、勤務間インターバル導入コースに加えて、こちらの助成金の受給申請の支援サービスをご提供しております。

受給額の例

60万円/人・社 × 最大10名=最大600万円(750万円)

【計画達成助成】(10名までの人員増を上限)

雇い入れた労働者1人あたり60万円 (短時間労働者の場合40万円)

条件

  • 雇い入れる1ヶ月前までに計画書を提出
  • 計画期間の6ヶ月間に集中的に採用
  • 労働者の純増が必要

【目標達成助成】(10名までの人員増を上限)

労働者1人あたり15万円 (短時間労働者の場合は10万円)

条件

  • 雇用管理改善計画の開始日から3年経過以降に申請 )
  • 生産性要件を満たす (6%以上UP)
  • 離職率(30%未満
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